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警惕!基层已变成“女儿国”

2020年10月10日 00:11:00 浏览:53683次 来源:领导参考 供稿
文/子安

        笔者无半点性别歧视之意,旨在陈述一种现象。

1

        近期大棚房清理工作让街道办书记老张颇为头大。

        作为城乡结合部,老张主政的街道是大棚房重灾区,全区80%清理任务都由他们承担,任务量巨大。

        更让老张头大的是,由于近几年进来的公务员多为女性,在啃大棚房这类硬骨头工作面前,女性缺少一定优势,老张面临无人可用的窘境。

        更重要的是即使老张许诺科级待遇,单位里“娘子军”并不买账。

        “领导,我娃还小,加不了班!”

        “领导,我正备孕呢,不能去那么艰苦的地方!”

        “领导,我不想去,我也不想升。”

        老张不是不想安排男性上“战场”,问题是单位男性就那么几位。这两年的确招了两个小伙子,可老张连面都没见上,就被上级截了胡。

        作为食物链低端,老张有苦难言。


2

        跟老张有同样烦恼的,不在少数。

        近年来,随着行政体系大力改革,反腐倡廉已成主流,公务员收入几何,几乎是完全透明的。

        总体来看,公务员收入水平介于中等偏下水平。说白了,维持基础生活够,想要提高下生活品质,还是洗洗睡吧。

        与此同时,我国社会保障体系发展突飞猛进,原先只有“铁饭碗”才有的五险一金,几乎成为较为正规企业的标配。一些效益好的企业,五险一金标准还远高于公务员。

        再有,目前刚毕业大学生父母较之80后父母,思想观念已有了大的转变。“没有正式工作就是无业游民”的观念早已落伍,充分体现个人价值时代早已来临。

        正是在这种环境下,身含“闯一闯”体质的男性较之女性更倾向于到企业中历练,获取价值。

        虽然我国男女平等做的已经足够好,但在就业中女性先天处于劣势,这是不争的事实。再加上女性“考霸”体质,通过公务员考试谋得一份正式工作,也称得上是个不错的选择。


3

        机关单位无论级别高低,都有同样的感觉:男的不够用。

        于是“行政食物链”发挥作用,级别高的以借调为名筛选走年轻力壮的男性,一级选一级,处于末尾的乡镇,只能是被选的命。

        但说回工作实际,乡镇才是真正需要男性的地方。

        属地管理,乡镇干部必须做好24小时备班准备。因为你无法保证辖区内一年无事,即便并不在乡镇正常行政事务中,如消防、治安等事项,一般上级要求乡镇必须履行“知情职责”。也就是说即便有专业的消防、公安在场的情况下,乡镇干部至少也要到场。

        问题是,时间无法保障,让女性大半夜去某个凶案现场,感情上难以接受不说,女性面临的危险系数也比男性高出不少。

        还有驻村扶贫工作,贫困村多有地处偏远地方,别说出行,洗澡上厕所都是问题,你让一个刚毕业的女孩前去驻村,得到的结果肯定是拒绝。

        乡镇一级是最基层单位,面临的工作无法用正常事务来总结,突发事件多、一线事件多,需要具备很强的抗压能力和协调能力,这可不是你考高分、高学历能够解决的,需要的不仅是长期以来的基层经验,还要有一定的先天天赋。

        毫无疑问,这些女性并不占优。


4

        解决方法不难,老生常谈:让基层能够留住人,让基层成为大家抢着去的地方。

        一是一般基层招聘公务员,会要求服务年限。但在实际操作中,这个规定被无限制灵活处理了。应该自上而下,自觉尊重这个规定,可以借调,帮助基层培养干部,但一定要严格规定借调时间,切勿时间过长。

        二是在岗位计划中,应当对基层在男性招聘计划中适当倾斜。针对不同岗位、不同要求,从入口处提高男性进入基层人数比例。

        三是提高基层待遇、提高基层待遇、提高基层待遇(重要的话说三遍)。这是基层无法留住人的根本原因,也是地球人都知道的事。但目前看来,喊口号多,真落实少。基层如果真的拿得多、提拔的快,谁会不愿意去基层呢?

        四是女性同胞扛起大旗。上文虽然给女性同胞提出了很多“关爱”,也许有的让部分男同胞看的愤愤不平。虽然身为女性,但作为基层干部,有义务、有责任承担起必要的事务,不能总以看孩子、照顾家庭为由推脱工作吧。

        照顾是应该的,但一定要有度。


5

        基层“女儿国”现象还会持续很长一段时间,甚至有人说“行政女性时代”已经来临。

        男少女多其实并不可怕,如果真正各尽其能、人尽其才,少一些溜奸耍滑的套路,多一些担当,即便基层真正成为“女儿国”,也不会对工作造成多大的影响。

排名不分先后

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